Description: Entlassungsgründe Auch hier ist darauf abzustellen, ob Sie als Arbeiter oder Angestellter eingestuft sind, denn die Entlassungsgründe für Angestellte finden sich in § 27 AngG und jene für Arbeiter in § 82 GewO.
Grundsätzlich gilt, dass die Gründe, die den Arbeitgeber zur Entlassung berechtigen derart schwerwiegend sein müssen, dass dem Arbeitgeber objektiv betrachtet Ihre Weiterbeschäftigung auch nur für die Dauer der regulären Kündigungsfrist unzumutbar ist.
Liegt ein Austrittsgrund vor, ist der Austritt berechtigt erfolgt.
By: Canty
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Weiters ist ein Austritt unberechtigt, wenn die erforderliche formale Vorgangsweise nicht eingehalten wurde.
By: Sikko
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Sie müssen dafür besorgt sein, dass Ihr Kündigungsschreiben spätestens am 30.
By: Samalla
+132reps
Ob ein Austritt gerechtfertigt ist oder nicht, hängt nicht allein vom Anbieten eines Ersatzarbeitsplatzes ab, sondern ob der Arbeitgeber über die Gesundheitsgefährdung informiert wurde oder nicht.
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